La FFP et quatre organisations syndicales (la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO)  viennent de conclure un accord de branche sur l'emploi des salariés séniors. Son objectif est le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans. Les partenaires sociaux s’engagent à ce que ces salariés représentent au moins 9% des effectifs de la branche. Plusieurs mesures sont prévues pour atteindre de cet objectif, notamment : la mise en place d'entretiens de deuxième partie de carrière pour 20% des salariés séniors, la prise en compte des attentes des salariés séniors dans un document ad hoc, une réunion annuelle du CHS-CT sur la question des séniors, des incitations à davantage de formation pour les salariés séniors.

Cet accord concerne les organismes de formation de 50 à 300 salariés qui n'ont pas d'accord ou de plan d'actions relatif à l’emploi des seniors au sein de leurs entreprises.

« La croissance verte représente un potentiel significatif de création d'emplois au cours de la prochaine décennie, potentiel que les principales études évaluent à plusieurs centaines de milliers, et jusqu'à environ 600 000 […] Pour y parvenir, l'acquisition de compétences nouvelles sera nécessaire pour un grand nombre de salariés ; cela constitue un véritable défi pour notre système de formation initiale et surtout de formation continue. » Telle est l'une des conclusions du rapport consacré à « la croissance verte » que le COE (Conseil d'orientation pour l'emploi) a adopté lundi 25 janvier 2010

Consulter le rapport

Françoise Guégot, Députée de Seine Maritime, a remis le 19 janvier dernier son rapport sur l’orientation intitulé « Développement de l’orientation professionnelle tout au long de la vie ». Les principales propositions formulées dans ce rapport concernent 4 axes principaux : Assurer la continuité orientation-formation-emploi, depuis l’école et tout au long de la vie, doter  les différents orienteurs d’un langage commun pour faciliter leur montée en compétences, définir des modalités de mise en place du service public de l’orientation (SPO), faire émerger une politique forte de l’orientation.

Pour en savoir plus

A la suite de la parution de la loi du 24 novembre 2009 sur la formation, quatre décrets viennent d’être publiés. Ils concernent : la  prise en prise en charge des dépenses liées à la mise en œuvre du contrat ou de la période de professionnalisation, la durée minimale de formation dans le cadre de périodes de professionnalisation pour ouvrir droit à la péréquation du FPSPP, la durée minimale de la formation dans le cadre d’un CUI (contrat unique d’insertion), la mise en demeure préalable à l'annulation de l'enregistrement de la déclaration d'activité des prestataires de formation.

Deux décrets du 18 janvier 2010 sur la portabilté du DIF et du CIF « hors temps de travail » sont publiés au Journal officiel du 19 janvier 2010. Le décret n° 2010-64 sur le DIF prévoit la mention des droits acquis au titre du DIF dans le certificat de travail. Le décret concernant le CIF fixe une durée minimum de formation de 120 heures hors temps de travail pour ouvrir droit à la prise en charge par un Opacif. Cette durée était initialement fixée à 150 heures. Ces décrets, pris en application de la loi orientation/formation du 24 novembre 2009, ont reçu un avis favorable du CNFPTLV (Conseil national de la formation tout au long de la vie) le 16 décembre dernier.

Les partenaires sociaux ont finalisé, mardi 12 janvier 2010, un accord portant sur l'affectation des ressources du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels). La déclinaison de cet accord devrait être signé par l'ensemble des partenaires sociaux avant le 1er février 2010 et donnera lieu à une convention cadre entre l'État et les partenaires sociaux avant le 1er mars prochain.

Le eLearning et ses déclinaisons (classes virtuelles, blended learning...) arrivent à maturité : la demande des entreprises connaît une forte croissance. Quelles difficultés ces nouveaux développements représentent-ils pour les organismes de formation? Quelles opportunités offrent-ils ? Faut-il ou non investir dans le eLearning ? Michel Diaz, Directeur associé de Fefaur, société d'études et de conseil eLearning, présentera le 3 février prochain à la FFP un panorama de l’offre en matière de technologies, de contenus et de services.

Quatre des cinq organisations syndicales, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, ont signé, lundi 14 décembre 2009, l'accord sur la réparticiton de la contribution "plan de formation" et de la "professionnalisation" reversée au FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) pour les OPCA interprofessionnels AGEFOS PME et OPCALIA.

Pour ces deux réseaux, le montant de la contribution au FPSPP sera réparti de façon égale entre la contribution des entreprises au plan de formation et celle à la professionnalisation, soit 50% du montant de la contribution de l'entreprise au financement du FPSPP au titre de la professionnalisation et 50% au titre du plan de formation.

La CGPME a lancée le 3 décembre dernier une campagne en faveur du contrat de professionnalisation. A cette occasion, 50 attachés territoriaux ont pour mission de rencontrer et de sensibiliser un maximum de patrons de PME à l'intérêt du contrat de professionnalisation, y compris pour les jeunes. "L'objectif est de visiter plus de 10 000 entreprises d'ici fin janvier 2010" a déclaré Jean-François ROUBAUD, le Président de la CGPME.

Solde restant au titre du DIF, somme correspondant à ce solde, Opca au titre de la section professionnalisation de l'entreprise où ont été acquis les droits… Telles seront les informations qui, selon un projet de décret d'application de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, devront figurer sur le certificat de travail délivré par l'employeur au salarié à l'expiration du contrat de travail.

La branche diffusera prochainement une plaquette d’information sur l’emploi des personnes handicapées dans la profession. A destination des « institutionnels » dans un premier temps, cette plaquette décline l’accord de branche signé en 2007 afin de nouer notamment tous les partenariats utiles au développement de l’emploi des personnes handicapées.

Les partenaires sociaux ont désigné, à partir de Janvier 2010, deux assureurs : le GNP (Groupement National de la Prévoyance) et MALAKOFF-MEDERIC pour gérer la prévoyance de la Branche.

La seconde édition de la Nuit de la formation aura lieu le 17 mai 2010 au Casino de Paris. Cet évènement d’envergure est élaboré conjointement par trois acteurs essentiels de la formation : la FFP, le GARF et l’ANDRH. L’objectif de cette manifestation  qui réunira plus de 1500 professionnels est de récompenser les acteurs de la formation et, notamment les organismes. La FFP vous tiendra très prochainement informés des modalités d'inscription.

En matière de formation professionnelle et d'apprentissage, la dépense française totale se chiffre à 28,42 milliards d'euros en 2007, progressant de 4,9 % par rapport à 2006 indique la DARES dans son étude. En 2007, les 14164 organismes de formation continue présents sur le marché ont réalisé un chiffre d’affaires de 6,4 milliards d’euros (soit 8,4 % de plus qu’en 2006). 10,8 millions de stagiaires ont bénéficié de prestations de formations en 2007, pour un total de 745 millions d’heures stagiaires. La durée moyenne d’une formation en 2007 a été de 69 heures.

La FFP est partenaire des Assises de la Formation professionnelle qui auront lieu le 24 et 25 novembre prochain. Quel bilan du projet de loi sur la formation professionnelle et quels impacts pour les entreprises ?

Gouvernance et financement de la formation : quelle coordination des acteurs pour réussir le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels ?

Qualité de l’offre de formation : comment s’orienter dans l’abondance de l’offre et évaluer la qualité des prestations ?

Voici quelques thèmes qui seront abordés lors de cette journée évènement. Inscrivez-vous, dés à présent, sur le site www.lesechos-conferences.fr ou consulter le programme en cliquant sur le lien suivant : http://www.lesechos-conferences.fr/co/catalogue/assises-formation-professionnelle-1/programme.html?code=ffp&xtor=AD-3200

L'avant-projet de norme PR NF ISO 29990 (NF X50-763) "Services d'apprentissage pour éducation non formelle et formation - Exigences de base pour fournisseurs de service" est soumis à une enquête publique jusqu’au 30 octobre 2009 inclus. Soyez nombreux à donnez votre avis sur cet avant projet  via le site de l'AFNOR (www.afnor.org) ou en suivant le lien suivant :  http://epweb.afnor.org/servlet/ServletListeEP?form_name=FormIdentification&IdEp=35247

Le projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a été définitivement adopté par le Parlement après un vote ultime du Sénat mercredi 14 octobre 2009, dans la soirée. La loi reprend les grands axes de l'ANI du 7 janvier 2009 signé unanimement par les partenaires sociaux. Les parlementaires ont ajouté de nombreuses dispositions au projet de loi transmis par le gouvernement, dont le nombre d'articles est passé de 21 à 62. Plusieurs dispositions concernent plus spécifiquement les organismes de formation, la FFP vous a adressé un Flash Inffo pour faire le point (Flash Inffo du 19/10/2009).

L'Observatoire des métiers de la Branche lance une étude sur l'évolution de ses métiers. A cette occasion une grande enquête de terrain est menée. Pour participer à cette enquête qui se cloturera le 23 octobre, cliquez dés maintenant sur le lien suivant : http://www.modalisa.com/of-dirigeants/

D'après les déclarations de la Ministre de la Santé, Roseline BACHELOT, la France pourrait passer au niveau d'alerte 6 (soit le niveau maximal) à la rentrée. 

Les entreprises peuvent dès à présent anticiper cette situation dans le cadre notamment des relations sociales (révision du document unique pour éviter le droit de retrait des salariés, mise en place du télétravail, utilisation du contingent d'heures supplémentaires ou du temps choisi en cas de surcroit de travail lié à l'absentéisme…) ou des relations commerciales (clause de report ou d'annulation de stage de formation).

L'accord relatif au minima 2009 de la branche et conclut le 27 avril dernier a été étendu. Il augmente la valeur du point de 1 % (soit 38,399 €). Cet accord relève le point à partir du 1^er janvier 2009. Pour en savoir plus, suivez les liens ci-après : l'arrêté d'extension et la grille des minima.

Une étude inédite, soutenue par la FFP, et réalisée par le cabinet Linguaid lève pour la première fois le voile sur le secteur de la formation professionnelle langues.  Elle explore les thèmes suivants :  impact de la réforme en cours, analyse de l’offre et de son évolution, la formation à distance et les nouveaux supports pédagogiques, analyse de la demande et de l’évolution des besoins des entreprises.

Elle apporte des clés de lecture indispensables pour permettre aux acteurs du marché de mieux se positionner. Le site web permet également d'accéder à une carte interactive des principales organisations de formation linguistique en France et à une base de données interactive contenant des informations détaillées sur chaque organisme.

L’étude est dés maintenant disponible par abonnement annuel à l’adresse suivante : www.etude-langues.fr

Le 18 juin prochain, la FFP réunit l’ensemble des acteurs de la formation (organismes de formation, entreprises, institutionnels, Conseils Régionaux, etc…) autour de la "qualité et de l’évaluation en formation". Cette journée évènement sera l’occasion pour la profession de communiquer sur les efforts accomplis, les difficultés rencontrées et les perspectives d’avenir de la « qualité en formation ». Il s’agit, aussi, de créer un lieu d’échanges et de débats autour de cet enjeux majeur.

Le 25 mai prochain se tiendra, au Théâtre MOGADOR à Paris, LA NUIT DE LA FORMATION. Cet évènement d’envergure, qui aura lieu pour la première fois cette année, est élaboré conjointement par la FFP, le GARF et l’ANDRH  et est organisé par Business Expression.

L'objectif de cette manifestation est de récompenser les acteurs de la formation et notamment les organismes de formation. Plus de 1500 personnes sont attendues : DRH, organismes de formation, Pouvoirs publics et Institutionnels, organismes sociaux, fonctions territoriales, etc.

Valorisez votre capacité d’innovation, votre expérience et votre professionnalisme ainsi que les stagiaires que vous formez lors de cette soirée qui verra de nombreux candidats être récompensés.

Plusieurs prix seront décernés par catégories, parmi lesquelles :  « Le meilleur projet porté par un organisme de formation », « Nouveaux services et approches pédagogiques innovants », « Le parcours de formation tout au long de la vie professionnelle », « Insertion ou réinsertion réussie »,etc…

Retrouver l’ensemble des éléments du programme ainsi que le dossier de candidature sur le site : www.business-expression.com.

La FFP a mis en place un groupe de travail afin de réfléchir à l'élaboration d'outils qualité  à destination des organismes de formation travaillant dans le secteur sanitaire et social.

Jean-François de ZITTER, Vice Président de la FFP, a présenté, le 27 janvier dernier, les résultats du 11ème Observatoire économique de la FFP. Plusieurs tendances sont observées parmi lesquelles : une demande d'individualisation des formations de plus en plus forte et une volonté des organismes de formation de multiplier les rapprochements puisque 71% des organismes ont mis en place des partenariats avec d'autres structures.

En savoir plus

Le 5 mars 2009, dans un communiqué de presse, la FFP s’est félicitée des propos du Président de la République concernant notamment la priorité qui doit être donné « aux salariés les moins qualifiés et aux demandeurs d'emploi ». Elle propose que l’effort soit porté à destination des jeunes et notamment ceux en alternance. Elle souhaite ainsi que les conditions entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation soient harmonisées : avantages sociaux identiques (transport, logement, carte étudiant...) et aides similaires pour les entreprises qui accueillent ces jeunes (exonérations, primes,…).

Une délégation de la FFP, composée d’une dizaine d’organismes de formation, s'est récemment rendue en Chine où elle a été reçue par les plus hautes autorités du Ministère des Ressource Humaines et du Travail, ainsi que par les associations qui se consacrent à la formation professionnelle, comme la NAVEC (National Association of Vocational Education of China) qui regroupe 20000 centres de formation,
L'objectif était d'étudier sur le terrain le marché chinois de la formation professionnelle et d'identifier les besoins  en termes de formation, afin d'appréhender dans quelle mesure l’expertise française pouvait y répondre.
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L'accord du 14 février 2008 sur la revalorisation des salaires minimaux et la modernisation des conditions de l'emploi dans la branche vient d'être étendu par arrêté du 13 octobre publié au Journal Officiel du 24 octobre 2008. En conséquence, l'accord de branche, dans toutes ses dispositions (minima, heures supplémentaires, temps choisi, heures complémentaires, forfait en jours pour les salariés autonomes), est applicable dès maintenant à tous les organismes de formation.
Cet accord prévoit une augmentation des salaires de 3% sur la période allant du 1er avril 2008 au 31 mars 2009.
Arrêté du 13 octobre 2008 publié au JO du 24/10/08

Premier CQP créé par la branche des organismes de formation, le CQP formateur consultant est désormais inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) - Journal officiel n° 0199 du 27 août 2008.

Une fiche descriptive complète du CQP formateur consultant est disponible sur le site du RNCP : http://www.cncp.gouv.fr.

Voir le communiqué de presse

"En forte croissance, le secteur des services à la personne doit répondre à un besoin de main d'œuvre qualifié d'où l'importance de la formation professionnelle et d'une offre diversifiée, lisible et adaptée à ce marché" a déclaré Pierre Courbebaisse, vice-président de la FFP, en clôturant le colloque qui a réuni 120 personnes au Sénat le 27 juin sur le thème " le rôle de la formation dans le développement et la professionnalisation des services à la personne". Les actes synthétiques du colloque seront prochainement disponibles sur ce site.
Voir le communiqué de presse

Le Conseil de la concurrence a rendu en date du 18 juin son avis sur la saisine de la FFP de décembre 2006 concernant le fonctionnement du "service public de l'emploi" (SPE) du point de vue des prestations de formation professionnelle et les atteintes à la concurrence qui en découleraient sur ce marché. Cette demande d’avis visait notamment les activités de l’AFPA, en tant que membre du SPE.
Voir l'avis du 18 juin 2008

La FFP a rendu public ce matin un Livre blanc dans lequel elle formule 10 propositions phare pour faire avancer la réforme de la formation.

Parmi ces mesures, la création d'un compte épargne formation individualisé, alimenté notamment par le DIF, les RTT et géré par des organismes financiers indépendants, types banques ou compagnies d'assurances. Autre proposition :  la mise en place d'un système de déduction fiscale pour inciter les particuliers à se former, à l'instar de ce qui se fait pour aider l'individu à construire son patrimoine immobilier.

Voir le livre Blanc

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La FFP organise, au Sénat, le 27 juin prochain de 9h30 à 13h, un colloque sur "le rôle de la formation dans le développement et la professionnalisation des services à la personne". Deux tables rondes sont prévues au cours de la matinée, la première pour traiter des enjeux spécifiques en matière de ressources humaines dans les services à la personne, et la seconde sur le rôle pour l'offre de formation face à ces enjeux. 
Renseignements :  01 44 30 49 14  - colloque@ffp.org  
Voir le programme

Jean Wemaëre a été réélu à l'unanimité président de la FFP lors du conseil d'administration du 2 avril dernier. A l'occasion de cette réélection, Jean Wemaëre a souligné que l’année 2008 constituait une échéance importante pour la profession. La réforme va modifier l’environnement dans lequel travaillent les organismes de formation et devrait accélérer le mouvement vers l’individualisation. La FFP entend apporter sa contribution à cette réforme, notamment lors de la publication prochaine d'un nouveau Livre Blanc. Les propositions de la FFP viseront à conforter la place de l’individu "qui doit devenir un acteur de sa formation".

En 2006, le marché des organismes privés de formation, adhérents de la FFP, a connu historiquement sa plus forte croissance avec une progression de 8,5% de l'activité. Pour 2007, les perspectives d'évolution sont également très bonnes avec une croissance anticipée de 11%. Le chiffre d'affaires pour 2006 atteint 1,035 milliard avec une moyenne par adhérent de 3M
Parmi les grandes tendances qui se dégagent de cette enquête qui a été publiée le 1er avril  : une plus grande responsabilisation des individus qui veulent gérer leurs parcours de formation, un marché qui cherche à se renforcer en multipliant les partenariats, une offre qui reste essentiellement franco française.
Voir les résultats statistiques
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La FFP et 4 organisations syndicales (CFDT, CFTC, FO et CFE-CGC) ont signé, le 14 février dernier, un accord portant sur la revalorisation des salaires minima conventionnels ainsi que sur la modernisation des conditions d'emploi au sein de la branche formation.
Cet accord prévoit une augmentation des salaires de 3% sur la période allant du 1er avril 2008 au 31 mars 2009.
Il s'agit d'un accord global qui modifie certaines dispositions de la convention collective et ouvre de nouvelles pistes d'aménagement de la durée du travail.

Voir l'accord et son annexe

Lire le communiqué de presse

L'annuaire 2008 de la FFP vient de paraître. Il décrit l'activité détaillée des 350 organismes de formation membres de la Fédération (domaines de formation, types de formation, publics visés, chiffre d'affaires, effectifs, etc.)

A destination des acheteurs de formation : DRH, responsables formation, collectivités territoriales, particuliers... cet annuaire constitue un instrument de travail pour tous ceux qui recherchent un organisme et une  formation de qualité.

En vente à la FFP au prix de 60 € TTC. Renseignements : 01 44 30 49 14

Suite à une année 2005 atone, l'activité de la formation professionnelle privée a été plus tonique en 2006. Le chiffre d'affaires réalisé par les entreprises de la profession affiche, en effet, une hausse de 4% entre 2005 et 2006. Cette bonne orientation concerne l'ensemble des entreprises du secteur quelle que soit leur taille mais plus particulièrement les petites et moyennes entreprises. Par ailleurs, le nombre d'actifs dans la branche (salariés et non salariés) a progressé de 2% pour s'établir à 67 200 contre 66 300 en 2005 (en équivalent temps plein).
En savoir plus

L'étude initiée par les partenaires sociaux visant à réaliser un diagnostic sur l'emploi et les conditions de travail des travailleurs handicapés de la branche révèle que le taux d'emploi de ces salariés serait de l'ordre de 2,5%. Par ailleurs, 30% des organismes de formation de 5 salariés et plus emploient 1 ou plusieurs handicapés. Parmi les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi (+ de 20 salariés), 2 sur 3 ne parviennent pas à remplir leur obligation, faute de candidats. En revanche, 4 entreprises sur 10 parmi celles qui ne sont pas soumises à l'obligation comptent au moins un salarié handicapé.
Le handicap moteur est le plus fréquent mais il ne concerne qu'un tiers des cas. Un employeur sur 5 ne connaît pas le handicap de ses salariés.
Voir l'étude

"L'objectif" de la réforme de la formation professionnelle qui doit être engagée en 2008 est d'instaurer un "droit à la seconde chance", a déclaré le président de la République,  le 17 janvier 2008, à l'occasion de ses voeux aux forces de la Nation. Nicolas Sarkozy, qui a inscrit la réforme de la formation professionnelle à l'agenda social 2008, a ajouté qu'il  souhaitait "que les moyens considérables de cette politique publique puissent contribuer puissamment au rebond de ceux qui ont connu un accident de parcours."

Plus d'une centaine de personnes ont participé au colloque organisé par la FFP au Sénat le 13 novembre sur l'achat public de formation et d'insertion professionnelle.

Ouvert par Jean-Claude Carle, sénateur et co-auteur du rapport du Sénat sur l'évaluation des dispositifs de formation, ce colloque a permis de faire le point sur les politiques mises en œuvre dans ce domaine par les collectivités territoriales.

De son côté, la FFP a formulé des propositions pour assouplir la relation entre prestataires de formation et acheteurs publics.

En savoir plus

La FFP s'interroge sur la disposition du projet de loi de finances 2008 qui prévoit la suppression de l'actuel dispositif d'exonérations de charges sociales spécifiques au contrat de professionnalisation qui serait alors intégré dans le système des allègements généraux de charges.
L'adoption d'une telle disposition aurait pour effet de rendre plus onéreux pour les entreprises le coût d'un contrat de professionnalisation. Celles-ci seraient alors pénalisées alors même qu'on leur demande de faire un effort pour former les jeunes et leur permettre de s'insérer plus facilement dans la vie professionnelle.
Lire le communiqué de presse

La FFP est partenaire du Salon Rencontres Focus RH (salon des professionnels des RH) qui se tiendra à Paris au Palais des Congrès le mardi 16 octobre prochain de 10h00 à 18h00. A ce titre, elle disposera d'un stand et animera l'une des Conférences sur le thème : "DIF, état des lieux" (12h45 à 13h30).

Renseignements : http://www.focusrh.com/

La FFP organise, au Sénat,  le mardi 13 novembre prochain, un colloque sur l'achat public pour la formation et l'insertion professionnelle. Cette réunion sera articulée autour de deux table ronde, la première, présidée par le sénateur Bernard Seillier, rapporteur de la mission d'information sénatoriale sur les dispositifs de formation, sur le thème "Quel périmètre pour l'achat public des prestations de formation et d'insertion professionnelle ? ". La seconde table ronde, présidée par Jean Paul Denanot , Président de l'ARF (Association des Régions de France) aura pour thème "Comment optimiser l'achat public de prestations de formation et d'insertion professionnelle ?".

Renseignements . 01 44 30 49 49

Voir le programme

Le Comité de Pilotage du nouvel l'Observatoire des Métiers de la branche formation, présidé par Jacques Bahry, vice-président de la FFP, s'est vu confier la mise en oeuvre d'une étude-diagnostic  portant sur l'emploi, les évolutions des métiers et leurs conséquences sur l'organisation du temps de travail des formateurs des catégories D et E.

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La FFP et les organisations syndicales ont signé, le 30 mars 2007, un accord de méthode visant à l'amélioration de l'emploi des travailleurs handicapés au sein des organismes de formation.
Avec l'appui de l'AGEFIPH, les partenaires sociaux ont décidé d'établir,en 2007, un état des lieux devant permettre de capitaliser les expériences et pratiques propres à la branche.
L'objectif, à l'issue de cette première étape, est de négocier et conclure un accord de branche.

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Les  premiers CQP de formateur consultant ont été remis le 1er juin dernier aux candidats ayant réussi leur épreuve devant le jury.
Les candidats devaient faire la preuve de leurs compétences dans les domaines de l’ingénierie de formation, du commerce, de la communication et de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières.
Créé en avril 2006 par les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation, le certificat de qualification professionnelle (CQP) de formateur-consultant n'est, pour l'instant,  accessible que par la VAE. De plus, le candidat doit justifier de trois années dans le secteur de la formation dont au moins deux en tant que formateur.

Plus d'informations sur le CQP

L'arrêté d'extension relatif à l'accord sur les salaires du 18 décembre 2006 sur les minima conventionnels de branche a été publié au JO du 19 mai 2007.

Il est applicable dès le 1er juin avec effet rétroactif au 1er janvier 2007 à tous les organismes de formation de la branche.

L'accord, qui a été signé par la FFP, la CFTC et la CFE-CGC prévoit une augmentation de 2,5% de la valeur du point qui est donc porté de 92,28 à 94,587 euros.

Texte de l'arrêté

Jean Wemaëre, président de la FFP, et  Marie-Christine Soroko, déléguée générale, ont été reçus, le 9 mai dernier, par la mission commune d’information du Sénat sur les dispositifs de formation.

A cette occasion, Jean Wemaëre a souligné la complexité du financement et de gouvernance du système français de formation professionnelle qui, selon lui, nuit à son efficacité.

Voir texte de l'audition de Jean Wemaëre

Le Conseil d'administration de la FFP qui s'est tenu le 28 mars a élu son nouveau bureau, dont la composition reste inchangée. Jean Wemaëre a été réélu à l'unanimité à la présidence de la Fédération de la Formation Professionnelle. A cette occasion, Jean Wemäere a présenté les grands axes d'actions de la FFP pour l'année à venir.
Lire le communiqué de presse

Dans la perspective de présenter ses propositions en juillet 2007, la mission sénatoriale sur le fonctionnement des dispositifs de formation professionnelle souhaite procéder à l'audition de l'ensemble des catégories d'acteurs du système. Par ailleurs, elle a ouvert un espace dédié aux "bonnes pratiques" sur la page de consultation publique créée sur le site du Sénat. L'objectif est de recueillir de courtes présentations des actions de formation continue exemplaires ou innovantes.
Consulter la page du Sénat

La FFP a mis en ligne un nouveau site internet dédié à la certification professionnelle FFP. Il comporte une entrée distincte pour l'entreprise, le salarié et l'organisme de formation. Il permet la recherche des formations donnant lieu à la délivrance d'un certificat professionnel FFP (CP FFP) ainsi que des organismes de formation habilités à délivrer ce type de certificat.

Le CP FFP est un outil d'évaluation et de mesure des compétences qui est délivré aux stagiaires à l'issue d'un parcours de formation.
www.cpffp.com

Lire le communiqué de presse

Selon la dernière enquête du bilan social de la branche, le nombre de salariés dans le secteur de la formation a augmenté de 1% en 2005. Cette progression de l'emploi salarié traduit une tendance de fond avec une hausse régulière (6% entre 2002 et 2005). L'activité des organismes de formation se révèle toutefois peu dynamique, la bonne orientation de l'activité dans le secteur de la formation observée en 2004 ne s'étant pas confirmée en 2005. Le chiffre d'affaires réalisé par les entreprises ne progresse en effet que très modérément (+0.5%).
Lire le communiqué de presse
Voir la synthèse du bilan social

La FFP et l'AFDAS ont signé, le 7 mars, un partenariat visant à développer les dispositifs de formation et à construire une offre de formation de qualité et efficace. Ce protocole prévoit un certain nombre de simplifications administratives (prise en charge des formations, transmission des pièces, facturation et paiement des prestations…). Il met également en valeur l'accompagnement du stagiaire (rôle du tuteur, évaluation des compétences…).
Il concerne tous les dispositifs y compris le CIF.
Lire le communiqué de presse
Voir le protocole d'accord

Dans une interview à l'AEF du 19 février, Jean Wemäere, Président de la FFP, estime que le dispositif de formation en France est amené un jour ou l'autre à disparaître."Pendant des années, la France a été en avance sur ses voisins en matière de formation professionnelle grâce à son dispositif instituant une obligation financière à la charge des employeurs, un système de collecte et de mutualisation des contributions par des organismes paritaires... Mais le dispositif n'est plus suffisamment fluide, comme l'a montré encore récemment la Cour des comptes. Soyons clairs, notre système de collecte permet surtout de financer le paritarisme."

La FFP Rhône-Alpes organise le 17 janvier prochain à Lyon une Rencontre sur le thème "Quels enjeux pour les organismes de formation deux ans après la réforme ?" . Cette manifestation sera animée par Jean Wemaëre, Président de la Fédération de la Formation Professionnelle, en présence de Marie-Christine Soroko, déléguée générale de la FFP.
Renseignements : Mickaël Teboul, Président de la FFP Rhône-Alpes - Tel 04 37 65 31 40

La FFP Picardie et le Conseil Régional ont signé, le 13 décembre 2006, une charte de partenariat et d’engagements mutuels. C'est le premier accord de ce type entre une Région et un organisme privé de formation. Les principaux engagements portent sur la mobilisation de la Région et des adhérents de la FFP pour promouvoir, auprès des entreprises et des OPCA, les dispositifs issus de la réforme de 2004 (professionnalisation, VAE, DIF) ainsi que les programmes spécifiques mis en place par le Conseil régional de Picardie (Parcours vers l’Emploi, Parcours vers la Qualification).

La FFP et les partenaires sociaux ont signé, le 8 décembre dernier, un "protocole d'accord sur la création d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications". Structure de réflexion et de proposition, cet observatoire a pour mission d'apporter par ses travaux d’analyses et de préconisations, son concours à l’identification des changements qui peuvent affecter aussi bien les emplois que les qualifications et, par voie de conséquence, les besoins de formation des salariés exerçant dans les organismes de la Branche.

La FFP est partenaire des Rencontres Focus RH qui se tiendront le 27 janvier 2007 au Palais des Congrès à Paris aux côtés d'autres partenaires tels l'ANDCP, le Garf, Syntec…
Organismes de formation, cabinets de conseil et de management, sites emploi, éditeurs de logiciels… seront au rendez-vous de cette manifestation.
Par ailleurs, 30 experts viendront apporter leur éclairage sur les différents thèmes (exemple : le Dif est-il en danger ?) qui seront abordés lors des conférences qui se tiendront tout au long de cette journée.
En savoir plus

Le CQP de formateur consultant, créé par les partenaires sociaux en avril dernier, est maintenant opérationnel. La FFP vient de mettre en ligne sur son site les documents qui permettent de postuler et de s'informer sur le métier.Rappelons que durant la phase d'expérimentation, le CQP de Formateur Consultant ne pourra être obtenu que par le biais de la VAE. Pour être candidat, il faudra avoir travaillé 3 ans dans le domaine de la formation dont 2 ans en tant que formateur.
Voir les documents

L'accord du 14 février 2008 sur la revalorisation des salaires minimaux et la modernisation des conditions de l'emploi dans la branche vient d'être étendu par arrêté du 13 octobre publié au Journal Officiel du 24 octobre 2008. En conséquence, l'accord de branche, dans toutes ses dispositions (minima, heures supplémentaires, temps choisi, heures complémentaires, forfait en jours pour les salariés autonomes), est applicable dès maintenant à tous les organismes de formation.
Cet accord prévoit une augmentation des salaires de 3% sur la période allant du 1er avril 2008 au 31 mars 2009.

Deux décrets sur la portabilté du DIF et du CIF « hors temps de travail » sont publiés au Journal officiel du 19 janvier 2010. Le décret n° 2010-64 sur le DIF prévoit la mention des droits acquis au titre du DIF dans le certificat de travail. Le décret concernant le CIF fixe une durée minimum de formation de 120 heures hors temps de travail pour ouvrir droit à la prise en charge par un Opacif. Cette durée était initialement fixée à 150 heures. Ces décrets, pris en application de la loi orientation/formation du 24 novembre 2009, ont reçu un avis favorable du CNFPTLV (Conseil national de la formation tout au long de la vie) le 16 décembre dernier.

Deux décrets sur la portabilté du DIF et du CIF « hors temps de travail » sont publiés au Journal officiel du 19 janvier 2010. Le décret n° 2010-64 sur le DIF prévoit la mention des droits acquis au titre du DIF dans le certificat de travail. Le décret concernant le CIF fixe une durée minimum de formation de 120 heures hors temps de travail pour ouvrir droit à la prise en charge par un Opacif. Cette durée était initialement fixée à 150 heures. Ces décrets, pris en application de la loi orientation/formation du 24 novembre 2009, ont reçu un avis favorable du CNFPTLV (Conseil national de la formation tout au long de la vie) le 16 décembre dernier.