Droit de la formation

Le bilan de compétences en quelques mots...

Le bilan de compétences est un outil de Gestion des Ressources Humaines au service de l'entreprise et du salarié qui peut être envisagé en vue d'une mobilité interne ou externe.

Il s'agit d'un travail de réflexion qui permet d'éclairer l'évolution professionnelle des bénéficiaires et la gestion de leur carrière. Il peut comprendre plusieurs étapes successives telles que :

  • une présentation de la démarche et la définition des objectifs,
  • une analyse de l'image du bénéficiaire, de ses goûts, de ses aptitudes et compétences professionnelles,
  • une analyse des acquis, des connaissances générales et spécifiques, du niveau de compréhension, des motivations et aptitudes à acquérir de nouvelles connaissances dans des domaines privilégiés,
  • un entretien de restitution et une remise d'un document de synthèse au salarié,
  • une phase de conclusion et de préconisations 

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